منتدى الحياة المدرسية

مرحبا وأهلا وسهلا نورت المنتدى بقدومك العطر لذا بالورود نستقبلك وبالأحضان في منتدانا الذي ستجد فيه كل ما يروقك في انتظار ما سيجود به قلمك لتفيذ وتستفيذ.

انضم إلى المنتدى ، فالأمر سريع وسهل

منتدى الحياة المدرسية

مرحبا وأهلا وسهلا نورت المنتدى بقدومك العطر لذا بالورود نستقبلك وبالأحضان في منتدانا الذي ستجد فيه كل ما يروقك في انتظار ما سيجود به قلمك لتفيذ وتستفيذ.

منتدى الحياة المدرسية

هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
منتدى الحياة المدرسية

منتدى يهتم بقضايا التربية والتعليم

مواضيع مماثلة

    المواضيع الأخيرة

    » مذكرة تنظيم امتحانات الكفاءة المهنية الخاصة بهيئة التدريس - دورة شتنبر 2013
    العقوبات التأديبية I_icon_minitimeالثلاثاء يوليو 16, 2013 7:04 pm من طرف Admin

    » الامتحان الموحد للسنة السادسة ابتدائي دورة يونيو2009"التربية الاسلامية"
    العقوبات التأديبية I_icon_minitimeالخميس يونيو 21, 2012 7:12 am من طرف oussama salmane

    » الامتحان الموحد مادة الرياضيات دورة يونيو 2010
    العقوبات التأديبية I_icon_minitimeالخميس يونيو 21, 2012 7:09 am من طرف oussama salmane

    » الامتحان الموحد للسنة السادسة ابتدائي دورة يونيو2011 "اللغة العربية"
    العقوبات التأديبية I_icon_minitimeالخميس يونيو 21, 2012 6:59 am من طرف oussama salmane

    » examan normalisé 25 juin 2011
    العقوبات التأديبية I_icon_minitimeالخميس يونيو 21, 2012 6:49 am من طرف oussama salmane

    » نحو إحداث درجات جديدة في المسارات المهنية المحدودة الأفق
    العقوبات التأديبية I_icon_minitimeالخميس يونيو 07, 2012 8:39 am من طرف Admin

    » الجديدة «تستقبل» الوفا بوقفة احتجاجية
    العقوبات التأديبية I_icon_minitimeالإثنين أبريل 02, 2012 5:58 pm من طرف Admin

    » قرار الاقتطاع من أجور المضربين يغضب النقابات
    العقوبات التأديبية I_icon_minitimeالإثنين أبريل 02, 2012 5:58 pm من طرف Admin

    » نائب الوزارة بكلميم يلتقط إشارات الوافا: المدير يُقَوِمُ المفتش
    العقوبات التأديبية I_icon_minitimeالإثنين أبريل 02, 2012 5:57 pm من طرف Admin

    التبادل الاعلاني


      العقوبات التأديبية

      Admin
      Admin
      Admin


      عدد المساهمات : 1252
      نقاط : 3754
      السٌّمعَة : 3
      تاريخ التسجيل : 25/12/2010

      العقوبات التأديبية Empty العقوبات التأديبية

      مُساهمة  Admin الثلاثاء فبراير 08, 2011 12:37 pm

      العقوبات التأديبية

      إن العقوبات التأديبية التي تطبق سواء على الموظف الرسمي أو المتمرن محددة بنص قانونـي
      في هذا الصدد ، تجدر الإشـارة إلى أن المجلس التأديبي مؤهل للبت في الملفات التأديبية الخاصة بهذين الصنفين من الموظفين فقط

      العقوبات المطبقة على الموظفين الرسميين

      لقد حدد الفـصل 66 من الظهير الشريـف رقـم 1.58.008 المـؤرخ في 24 فبرايــر 1958 بمثابة النظام الأساسي
      العام للوظيفة العمومية العقوبات التأديبية المطبقة على الموظف الرسمي . غير أن هذه العقوبات لا تكون في جميع الحالات قابلـة للتنفيـذ إلا إذا توفرت بعـض الشـروط . كما أن هناك عـقوبتين يمكـن للإدارة اتخاذهما دون استشارة المجلس التأديبي ولكن بعد التقيد بشروط
      ولتوضيح ذلك سيتم – فيما يلي – تعريف العقوبة وتحديد شـروط اتخاذها أو اقتراحها

      الإنـذار
      هـو إجـراء لتحذيـر المـوظف ، ويتخذ في المخالفات البسيطة التي يرتكبها هذا الأخير . والهدف من هذا الإجراء هو دفع الموظف إلى عدم القيام بمثل هذه الأفعـال وإلا سيتعرض لعقـوبات أكثــر صرامة ؛
      + بالنسبة للإدارة لا يمكنها اتخاذ هـذه العقوبة إلا بعد استفسار الموظف عن الأفعال المنسوبة إليه والإطلاع عـلى دفوعاته ؛
      + يتم اتخاذ هذه العقوبة من طـرف الإدارة بقرار معلـل (نموذج المطبوع رقم 3) ويتم تبليغه للموظف مع الإشعار بالاستلام (نموذج المطبوع رقم 4) .

      التوبيـخ
      هـو إجـراء أشـد من الإنـذار . ويأتي فـي درجة ثانية في سلم العقوبات وقد تكون له انعكاسات سلبية على وضعية الموظف إذا أخذ بعين الاعتبار من طرف الإدارة في منح النقطـة الخاصـة بالترقية ....الخ ؛
      + تصدر الإدارة عقوبة التوبيخ بنفس الكيفيات والشروط التي تصدر بها عقوبة الإنذار


      الحذف من لائحة الترقي
      هي عقوبة تـؤدي إلـى التشطيب علـى إسم الموظف من لائحة الترقي في الرتبة برسم السنة التي اتخذ فيها القرار ، ويختص باقتراح هذه العقوبة المجلس التأديبي ؛
      + لا تقترح هذه العقوبة إلا في حالة ثبوت أن الموظف مقيـد في جـدول الترقي برسـم السنـة الـتي اتخـذ فيهـا قرار العقوبة

      القهقرة من الرتبة
      يقصد بها تخفيض رتبة الموظف إلى الرتبة الأدنى مباشرة ، وتقترح من طرف المجلس التأديبي ؛
      و لا تقتـرح هـذه العقـوبة في الحالة التي يمكن أن يترتب عـن القهقـرة تغيير وضعية الموظف من رسمي إلى متدرب كقهقرته من الرتبة الثانية إلى الرتبة الأولى .

      الانحدار من الطبقة
      يترتب عنها إنزال الموظف من درجته الأصلية إلى درجة أدنى دون أن يترتب عنها إخراجه من إطاره ، وتقترح من طرف المجلس التأديبي ؛
      و لا تتخذ هذه العقوبة إلا في الحالة التي يكون فيها إطار الموظف مكون مـن عدة درجات ويكون في درجة أعلـى مع وجود درجة أدنى يمكن انحداره إليها

      العزل من غير توقيف حق التقاعد
      يترتب على هـذه العقوبـة حـذف الموظف المعنـي مـن الأسـلاك ، مع إمكانية :
      - إما استفادته من المعـاش إذا كان مستوفـيا للشـروط الـمنصوص عليها فـي قانون المعاشات المدنية ؛
      - أو استرجاع المبالـغ المقـتطعـة مـن راتبــه لأجـل المعـاش إذا لـم يكن مـستـوفيا للشـروط التي تخوله الحق في المعاش .
      +تقترح من طرف المجلس التأديبي .
      العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد :
      +يترتب على هذه العقوبة حرمان الموظف من حق الاستفـادة من المعـاش أومـن استرجاع المبالـغ الماليـة المقتطعـة من راتبه برسم المعاش ؛
      + تقترح من طرف المجلس التأديبي .
      الإقصاء المؤقت لمدة لا تتجاوز ستة أشهر مع الحرمان من كل أجرة باستثناء التعويضات العائلية :
      + يترتب على هذه العقوبة حرمان الموظف مـن راتبـه طيلـة مدة عقوبة الإقـصاء باستثناء التعويضات العائلية ؛
      + تقترح من طرف المجلس التأديبي

      الإحالة الحتمية على التقاعد
      يترتب على هذه العقوبة إحالة الموظف على التقاعد بصفة حتمية ويشترط في إصدار هذه العقوبة أن يكون الموظف مستوفيا للشروط النظامية التي تخول الحق في التقاعد ؛
      + تقترح من طرف المجلس التأديبي

        الوقت/التاريخ الآن هو الخميس مارس 28, 2024 3:49 pm